财会人必须了解的“四大”晋升体系！

在财会圈，“四大”一般是指：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)四大会计师事务所。不管是在国际还是国内，“四大”的地位在业内一直遥遥领先。

如果你是准备入行的会计新人，那你必须了解“四大”，为自己以后的职业发展做好准备！如果你是财会老人，那你更应该了解“四大”，作为行业标杆，他们有非常多值得财会人关注和学习的经验。

今天小编就带大家了解四大会计师事务所的业务特点、入职条件和基本的晋升路线，马上看起来！

四大会计师事务所的业务特点

一、普华永道会计师事务所

特点：规模最大，客户最多。

普华永道在“四大”中是规模最大的一个，拥有世界500强企业中85%的客户，是“四大”中客户最多的。其接手的项目也比较大，业务量较多，每年收益丰润。

二、德勤会计师事务所

特点：中国区成长最快的，本地化程度高。

德勤是“四大”中，中国区成长最快的一家，德勤的客户有超过78%是世界500强企业，在发展日本客户方面最有优势。

德勤本土化程度比较高，“四大”中使用英语程度最低的一家。除非必要情况下会与外国人沟通，邮件基本都是中文，官方资料及培训材料大多也是中英双语。

三、安永会计师事务所

特点：工作量最少，最重视员工感受。

安永是“四大”里面工作量最少的，工作压力最小，假期最多。但是这并不影响安永的业绩，其客户有超过80%是世界500强企业。

四、毕马威会计师事务所

特点：规模最小，但客户质量高。

毕马威在“四大”中是全球也是大陆地区规模最小的一家。金融业上优势明显，金融行业客户市场占有率第一。此外，毕马威同样有高质量的客户，毕马威的客户有超75%是世界500强企业。

四大会计师事务所基本的晋升路线

四大的薪酬体系和职级划分、晋升体系紧紧联系在一起：

一、初级审计师（Associate, Accountant）

从业年限1-2年，应届生进“四大”后默认为初级审计师。

一般工作两年之后会进行考核，考核标准是打分及通过公司要求的CPA科目数量，考核合格就可以升为高级审计师。所以，初级审计师具体细分为两个子职级：

◆Associate Year 1（A Year 1 ）

日常工作是项目组中的基础性支持工作。例如准备各类询证函，抽凭测试的执行，文件归档整理等。

◆Associate Year 2（A Year 2）

这个级别会参与到项目组中，并且开始负责财务报表科目中的审计工作，甚至成为这个阶段的中坚力量。

主要工作内容包括除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作，工作内容也从之前的简单执行到科目审计程序的规划和选取。

二、高级审计师 （Senior Associate）

从业年限3-5年，分3个子职级。

SA Year 1开始，高级审计师已经可以独立负责项目了，除了负责一些比较复杂的财务报表审计执行之外，还需要参与到许多项目中。

高级审计师的考核标准和上述一样，也是需要考核合格同时获得CPA证书。

三、经理 / 高级经理（Manager / Senior Manager）

从业年限6-12年。经理级别以上，意味着需要负责整个审计项目的所有事项，工作重点已不再是具体工作执行而是审计风险、策略及计划的整体把控。经理 / 高级经理向合伙人汇报工作。

四、合伙人（Partner）

从业年限至少12年以上。四大的合伙人分为授薪合伙人（Salary Partner）和权益合伙人（Equity Partner），授薪合伙人可以理解为领工资的高级“打工仔”，而权益合伙人则可以理解为事务所的股东，能更多地获得事务所权益的回报。

“四大”心目中的最佳候选人

一、证书

除了英语四六级这些大学生必考证书以外，对于参加校招的应届毕业生来说，CPA、ACCA的证书拥有者与同一层次人群比起来更有吸引力。如果在面试过程中，你向面试官提及你的CPA考试、ACCA的通过状态，更能赢得他们对你的青睐。

二、实习经历

对于事务所来说，有实习经历的同学会更受HR的欢迎。毕业后想进会计师事务所工作的同学，建议在校期间就去事务所实习，如果实习期间表现优秀，和事务所老师打好关系，还可以建立长期实习关系，毕业后优先录取，这些都是有可能的。

三、素质重于专业

学校社团可分为综合社团和专业社团。综合性社团是素质教育的第二课堂，它提供了同学们全面发展自己的机会。使同学们全面了解与专业知识及学术研究的前沿动态。

四、英语流利

要求最直观的体现是，你必须能够看懂四大的英文网申页面，英文的Online Test的题目，并且能够用英文作答每一题。会计事务所对于应届毕业生英语水平的要求普遍在六级以上。

五、综合能力

会计师事务所还格外看重申请者的综合能力，包括沟通能力、领导能力、团队协作精神、思辨能力等等。具体能力要求还视具体岗位而定，审计岗位需要申请者的多面工作能力、质疑精神与问题解决能力，税务岗位看重申请者的分析能力、组织能力和项目管理能力等。

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