年底跳槽热，财会人如何判断自己是否该跳槽？

今天12.7号，距离2023年结束只有二十几天了，接下来的节奏就变成过完年再说吧。

就说你有没有这种感觉，每到年末就好像到了一个交卷子的时候，一直在检查看看还有啥疏漏的，不要拖到下一年。然后，更多的人，会选择在年末给自己选择一个新东家，新年新气象嘛，关键怎么选？什么时机选择？

多数职场教科书都会教你不要在当一线员工的时候频繁跳槽，因为那意味着你只能在一线的工作上打转，只是换了家公司而已——几乎没有公司会在一开始就给一个没有得到过任何“认可”的跳槽者升职。

但当你在一家公司的上升停滞、内部发展机会减少或者公司业务可能导致你的能力落后于行业需要的时候，这些信号出现意味着你需要考虑“动一动”了。

五种该跳槽的情形

1.公司经营不善，频发赤字，收入朝不保夕的

员工和公司的关系一般是一荣俱荣，一损俱损，覆巢之下，焉有完卵。每天在财务的一项工作都是想着怎么应付来财务部质问什么时候发工资的员工，是一件多么无奈的事情。如果你不想和这条船一起沉没，别拖着，赶紧走吧。

2.你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族

你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切实的生活压力，比如供房，供车，养孩子，孝敬老人。现有的公司在可见的未来，也很难达到你对于收入的需求，那也看看外面的机会吧。

税险前2万和税险前3万，都是财务经理，有能力，确定自己能够胜任，为什么不找个3万元月薪的呢？薪酬的差异会实实在在带来生活质量上的差异。

3.类比效应

也就是说相对于和你同资质同水平的朋友、同事或同学，你觉得自己在职场中明显落后了一个档次，工作5年了，别人都是财务主管了，你还是个出纳。

每次同学朋友聚会，你都羞于启齿自己的收入、公司和职位，或者压根就不想参加，你又不想像夏洛一样去装，那就从自身做起，换换平台，提高自己的档次吧，至少从出纳跳出来当个会计；或者从会计跳出来当个主管。

4.直线领导很垃圾

领导专门针对你，各种不支持，总挑刺，穿小鞋，乱指挥，没水平，狂打压，而且在可以预见的一段时间，你又摆脱不了。有能力宫斗，就斗一斗；没心思宫斗的，可以选择不伺候。静下心来思考自己擅长，并且能持续、坚持做好的事情。

而如果你的领导不是那种渣领导，一次痛斥是因为你的工作没做好，这种情况下愤而辞职也是不对的。离职之后回过头来想想，你心里是痛快了，可接下来呢？

身边的朋友、前同事因为你的快意恩仇而给你击节叫好，但燃气公司、水电公司、房东可不会因此而少收你一分钱。

5. 公司管理混乱，相互倾扎，缺乏干事业的氛围，账务涉税风险很大

老板不像老板，员工不像员工，各自为政，山头林立。同时，翻阅记账凭证一看，公司账目混乱。老板不重视财务，不拿税务风险当回事儿，这样的公司，不宜久留。

怎样才能更好的跳槽？

1、跳出舒适区

在新的工作环境，人往往有极高的积极性，想给同事及领导留下好印象，而这些正是大家在长期的工作后所缺乏的。跳槽给了财会人新的可能，也正是这种环境让他们更加积极主动，跳出原来的舒适区。

2、提升专业能力

现在很多公司都会为员工进行培训，来提高员工的工作能力和效率。而事实上这种被动学习的效果极差。但也再次提醒财会人要及时充电，不断提升自己的专业能力，做好自己的本职工作，考取一些高含金量的财会证书，才能有更多的筹码与老板谈升职加薪。

虽然跳槽给了财务人更多展现自己的机会，但是如果平时不知上进、无法保持最佳学习状态的话，再好的机会都会成为鸡肋。

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