财务人的中年危机？财务职场“35岁”现象，如何破?

职场上最纠结、敏感的年龄是多少？

大概是35岁——

准备跳槽，却发现不少用人单位将招聘门槛设置为“年龄在35周岁以下”；

本想再拼拼，无奈身体机能和学习能力不如从前……

遭遇“35岁现象”，让不少财会人倍感压力。

但，35岁并不意味着职场前景的终结，这里给大家介绍5种解决职场中年危机的方法，一起来看看~

1、提升自身价值

不再仅仅依赖学历、经历和技能来衡量自己的价值，而是注重业界声望、人脉关系和软技能的培养。建立良好的社会网络，通过人脉和声誉来获取职业机会。

2、持续学习和进修

保持学习的态度，不断提升自己的知识和技能。可以通过参加培训课程、读书、参加行业研讨会等方式来不断更新自己的知识和技能，以适应职场的变化。

3、寻找新的职业机会

如果在当前职场遇到瓶颈，可以考虑寻找新的职业机会。可以通过拓宽人脉、关注行业动态、参加招聘等方式来寻找新的职业机会。

4、自我反思和规划

对自己的职业生涯进行反思和规划，思考自己的长期目标和发展方向。可以制定明确的职业目标，并制定相应的计划和行动步骤来实现这些目标

5、保持积极心态和自信

面对职场危机时，保持积极的心态和自信是非常重要的。相信自己的能力和价值，坚持努力和奋斗，相信自己可以克服困难并找到适合自己的职业发展道路。

有句话叫：“只有不停地奔跑，才能留在原地。”我们人生也是一样的，只要自己一直保持学习，不停地迭代自己跟上社会的进步，那么35岁危机对自己而言，也就没有危险了。

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