新用户扫码下载员工主动离职，公司给予补偿能否适用三倍社平工资免征个税？
答：厦门税务相关答复如下：
根据规定：“个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。”
请问：
1.员工因个人原因主动解除合同，公司发放的补偿金需缴纳的个税是否适用上述规定？
2.公司发放的补偿金中高于劳动合同法规定部分（在职年份*上年月平工资）的金额，是否适用上述政策计算缴纳个税？
国家税务总局厦门市12366纳税服务中心答复：
尊敬的纳税人（扣缴义务人、缴费人）您好！您提交的网上留言咨询已收悉，现答复如下：
根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
......。”
解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税内容，是建立在个人与用人单位解除劳动关系的基础上的。也就是说，只有符合劳动合同法中规定的解除劳动关系情形的，才可以适用本通知规定执行。问题1、2所述情况，若是符合劳动合同法中规定的解除劳动关系情形的，则可以适用财税〔2018〕164号第五条第（一）项的优惠规定。 若不符合劳动合同法中规定的解除劳动关系情形的，取得的补偿金应并入当月工资计算缴纳个人所得税。
感谢您的咨询！上述回复仅供参考，若您对此仍有疑问，请联系12366纳税服务热线或主管税务机关。
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