新用户扫码下载计提工资附加费的依据有哪些
计提工资附加费的法定与会计依据
计提工资附加费的核心依据源于国家法律法规与企业会计准则的双重约束。
《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等明确规定：用人单位须按职工工资总额的法定比例，为职工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（即“五险”）及住房公积金；部分地方还要求计提工会经费（2%）、职工教育经费（不超过8%）、残疾人就业保障金（按上年在职职工平均工资与应安排残疾人差额计算）。
五险一金计提基数通常为职工上月工资总额，且不得低于当地社保缴费基数下限、不得高于上限；例如，某地养老保险单位缴费比例为16%，则计提额 = 应付工资总额 × 16%。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》要求企业将上述义务确认为“应付职工薪酬”负债，并在受益期间合理分摊，确保权责发生制原则落地。
常见问题
制造业企业季节性用工密集，如何确定社保与残保金的计提基数是否包含加班工资和绩效奖金？答：根据人社部《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，加班工资、绩效奖金、年终奖等均属“工资总额”组成部分，应全部纳入社保与住房公积金的计提基数；但残疾人就业保障金以“上年用人单位在职职工年平均工资”为计算基准，该平均工资已含各类奖金性收入。
互联网公司普遍发放股权激励，这部分权益性报酬是否需计提附加费？答：股权激励本身不构成现金工资，不直接计入社保缴费基数；但若行权时产生工资薪金所得（如按“工资、薪金所得”计税），该应税收入需追溯补提当期对应比例的五险一金，且须在会计上确认相关职工薪酬负债。
小微企业享受“六税两费”减免政策，是否同步减免工资附加费？答：否。“六税两费”减免不涵盖五险一金及工会经费等工资附加费；但阶段性降低失业保险、工伤保险费率（如失业保险总费率1%）属于国家统一部署的降费政策，所有参保单位均可适用，需以最新人社部门文件为准。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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