新用户扫码下载奖金计提标准是什么科目核算的依据
奖金计提标准的会计科目归属
奖金计提标准本身并非会计科目，而是企业依据薪酬制度、绩效考核办法及利润完成情况制定的内部管理规则。
其会计核算依据主要取决于奖金性质与发放时点：属于职工提供服务期间应获得的报酬，无论是否实际支付，均需按权责发生制确认为“应付职工薪酬——奖金”（负债类科目），对应费用端计入“管理费用”“销售费用”或“生产成本”等，具体依受益对象划分。
例如，年终奖若基于全年业绩计提，即使次年发放，也应在归属年度计提：借记相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——奖金”；实际发放时再借记该应付科目，贷记银行存款。
常见问题
制造业企业按产量达标率计提季度绩效奖金，是否需在未达产月份预估并计提？答：需结合实质判断。若产量达标具有高度不确定性且无既定支付义务，不满足“现时义务”确认条件，不得计提；但若合同或制度明确约定“按实际产量线性计提”，则应按已提供服务比例，依据“累计实际产量 ÷ 年度目标产量 × 年度奖金总额”计算当期应计金额。
房地产企业项目跟投奖金在项目竣工前能否计提？答：可以计提，前提是跟投协议已生效、员工已履行出资及管理义务，且奖金与项目开发进度挂钩。应依据项目结转收入比例或关键节点（如取得预售证、竣工备案）分阶段确认，计入“开发成本——职工薪酬”，待项目结转时转入损益。
互联网公司股权激励计划中的现金结算增值权（CASH SETTLED SAR），其公允价值变动如何影响奖金计提科目？答：属于以现金结算的股份支付，按每个资产负债表日的公允价值重新计量，其变动计入“公允价值变动损益”，同时调整“应付职工薪酬——股份支付”，不通过传统奖金科目核算，但本质仍属职工薪酬范畴，需在财务报表附注中单独披露。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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