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计提工资和发放工资的附件是什么意思
计提工资的附件，是指企业在会计期末为确认当期应付未付职工薪酬所依据的原始凭证和内部单据，主要包括工资计算表、部门考勤汇总表、绩效考核结果、社保公积金计提明细表等。
借：管理费用/生产成本/销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资
其中，附件须经人事、财务及部门负责人签字审批，确保数据真实、合规、可追溯。
常见问题
制造业企业按计件工资计提时，附件中如何体现产量与单价的勾稽关系？答：需附《计件工资核算明细表》，列明每位员工姓名、工序编号、合格产量、核定单价、计件金额，并与车间日报产量台账、质检合格单交叉核对，确保“产量×单价=计提基数”逻辑闭环。
互联网公司发放股权激励薪酬，其工资发放附件与现金工资有何本质区别？答：除银行代发回单外，必须附加《股权激励行权通知书》《个税递延备案表》及股份登记证明；会计处理上不通过“应付职工薪酬——工资”，而计入“资本公积——其他资本公积”，附件需支撑权益结算属性。
建筑项目部跨地区用工，农民工工资专户发放时，附件缺失或不全可能引发哪些财税风险？答：易触发《保障农民工工资支付条例》处罚，导致不得申领施工许可；税务上可能被认定为虚列成本，调增应纳税所得额；财务上因缺少实名制考勤 银行流水 工资确认单“三单匹配”，无法税前扣除。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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