新用户扫码下载计提个人社保的分录是什么科目的
计提个人社保的会计科目归属
企业为员工代扣代缴的社会保险费（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），在会计处理中需区分“单位承担部分”与“个人承担部分”。
其中，**个人承担部分属于工资薪金的抵减项，不计入企业费用，而应作为“其他应付款——应付职工社保（个人部分）”核算**。
计提时，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“其他应付款——应付职工社保（个人部分）”；
实际缴纳时，借记“其他应付款——应付职工社保（个人部分）”，贷记“银行存款”。
该处理体现权责发生制原则，确保工资总额与代扣义务同步确认，避免虚增人工成本或漏记负债。
常见问题
制造业企业按计件工资计提社保时，如何确定个人部分的计提基数？答：应以当月实发工资总额（含计件工资、奖金、津贴等全部货币性收入）为基数，按当地社保政策规定的个人缴费比例（如养老保险8%、医疗保险2%等）计算，公式为：个人社保计提额 = 应发工资 × 个人缴费比例之和。
平台型用工（如外卖骑手）若签订劳务协议而非劳动合同，是否仍需计提个人社保？答：若被认定为劳动关系（即使协议名为劳务），税务及社保部门仍可能要求补缴；若确属真实灵活就业关系，则个人社保由其自行在户籍地或就业地参保，企业无需计提，但须留存用工性质判定依据以备监管核查。
跨境电商企业外派至海外的中方员工，境内社保是否继续计提？答：根据《社会保险法》及人社部规定，外派期间若未终止国内劳动关系，且员工未在境外参加当地社保或已签署双边社保互免协议，企业仍应依法计提并申报个人部分，否则将影响员工养老/医疗账户累计年限及未来待遇享受。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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