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应付职工薪酬已计提金额是填贷方数吗
在会计实务中，应付职工薪酬属于负债类科目，其账户结构遵循“贷方登记增加、借方登记减少”的基本规则。
企业每月计提工资、奖金、社保、公积金等职工薪酬时，尚未实际支付，需确认一项负债，会计分录为：借：管理费用/生产成本/销售费用等；贷：应付职工薪酬——工资/社会保险费/住房公积金等。
此时，“应付职工薪酬”科目贷方发生额即为当期已计提但未支付的金额，因此在资产负债表日或编制试算平衡表时，“已计提金额”应取该科目的贷方累计发生额（或期末贷方余额），而非借方数或净发生额。
需注意：若存在预付、代扣代缴后多退少补等情况，期末余额可能为借方（如超额预支），但“已计提金额”特指计提行为本身形成的负债规模，故仍以贷方发生额为准。
常见问题
制造业企业按计件工资计提薪酬时，如何区分“计提金额”与“实发金额”对现金流的影响？答：计提金额反映权责发生制下的负债义务，不影响当期现金流出；实发金额才导致现金减少。两者时间差形成“应付职工薪酬”余额，体现短期资金占用。
互联网公司发放股权激励对应的薪酬费用，是否纳入“应付职工薪酬”贷方计提金额？答：不直接计入“应付职工薪酬”科目。股权激励费用按《企业会计准则第11号——股份支付》确认为管理费用，同时贷记“资本公积——其他资本公积”，属权益结算，不产生应付现金义务。
建筑施工项目采用分包模式，总包方代发分包人员工资，该部分计提是否计入本企业“应付职工薪酬”贷方？答：不计入。总包方代发工资属于代收代付性质，应通过“其他应付款——代发工资”核算；只有本企业与员工存在劳动关系所计提的薪酬，才确认为“应付职工薪酬”贷方金额。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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