新用户扫码下载计提劳务人员工资计入什么科目
计提劳务人员工资计入什么科目
企业计提劳务人员工资时，需根据用工性质准确判断会计处理方式。
若劳务人员通过劳务派遣公司提供服务，企业向派遣单位支付费用，该款项属于“主营业务成本”或“管理费用”等成本费用类科目，而非直接计提“应付职工薪酬”；
此时发票由劳务派遣公司开具，企业依据发票借记“劳务成本”“销售费用”或“管理费用”，贷记“银行存款”或“其他应付款”。
若企业直接与个人签订劳务合同（如临时技术顾问、设计外包等），不构成劳动关系，则按《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，不属于职工薪酬范畴，应计入“主营业务成本”“研发支出”或“管理费用”，对应贷方为“其他应付款——劳务费”。
特别注意：不得将此类劳务支出误计入“应付职工薪酬——工资”，否则将导致社保基数虚高、税务风险及报表列报错误。
常见问题
制造业企业将产线外包给劳务公司，每月结算的打包服务费是否需拆分工资与管理费？答：需拆分。根据《企业会计准则第14号——收入》及税法规定，若合同明确约定含人工成本、管理费、税费等明细，企业应按实际受益对象分别计入“生产成本——直接人工”（对应可归属产品的劳务工时）及“制造费用”或“管理费用”（管理服务部分），并取得合规分割发票。
建筑施工企业项目部聘用农民工但未签劳动合同，按日结薪，会计上能否计入“应付职工薪酬”？答：不能。只要未建立劳动关系，即便事实用工，仍属劳务关系；应通过“工程施工——合同成本——人工费”归集，并以“其他应付款——应付劳务款”核算，同时履行个人所得税代扣义务，不可混淆职工薪酬核算边界。
科技公司聘请高校教师兼职参与研发，按小时付费，其报酬在研发费用加计扣除中如何归类？答：可计入“研发支出——人员人工”，但须留存劳务协议、工作记录、验收证明及发票；需满足财税〔2015〕119号文对“直接从事研发活动人员”的界定，且不得重复享受高新技术企业核心技术人员社保补贴政策。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
上一篇：计提坏账准备转回怎么做账分录
学员讨论（0）
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号
查看被折叠的评论
被折叠评论包含相似、疑似不友好或无意义内容