新用户扫码下载工程企业工人工资如何计提
工资计提的会计依据与核算口径
工程企业工人工资计提须严格遵循《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，以“权责发生制”为原则，按实际提供劳务期间确认应付义务。
无论工资是否当月发放，凡属本期应负担的劳务成本，均需计提入账。
计提金额 = 实际出勤工日 × 日工资标准 × 对应项目分摊系数
其中日工资标准通常依据劳动合同约定或当地最低工资折算（如：月标准工资 ÷ 21.75天）；分摊系数根据工人所属项目、工种及工时记录动态确定，确保成本归集精准。
若涉及跨期施工（如季度末未发薪），须通过“应付职工薪酬——工资”科目贷方反映计提额，借方同步计入“工程施工——人工费”或“主营业务成本”。
常见问题
制造业产线工人与建筑工地工人在工资计提时，成本归集对象有何本质差异？答：制造业按产品BOM及工单归集至具体产品或批次；工程企业则按单项合同（项目编码）归集，且须匹配《建造合同》准则要求，区分合同履约进度与人工投入配比。
劳务派遣用工的工资计提是否纳入“应付职工薪酬”科目核算？答：不直接计入。工程企业支付给劳务公司的费用属于“劳务外包支出”，通过“工程施工——分包成本”核算；其人员工资由劳务公司自行计提并申报个税，本企业仅确认服务对价。
农民工工资专户监管背景下，计提数与银行代发数不一致时如何进行账务调整？答：计提数反映会计义务，代发数反映资金流；差额部分（如暂扣保证金、个税社保代缴）应通过“其他应付款——代扣代缴款项”过渡，不得冲减原计提金额，确保薪酬负债完整性与可追溯性。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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