新用户扫码下载员工买社保会计分录怎么做的
社保费用的会计确认与分录处理
企业为员工缴纳社会保险费，需按月计提并实际支付。
计提时，依据当月工资结算单及社保核定通知单，按比例分别计算单位承担部分（如养老、医疗、失业、工伤、生育五险）与个人代扣部分。单位承担部分计入相关成本费用科目：生产人员计入“生产成本”，管理人员计入“管理费用”，销售人员计入“销售费用”等；
同时，贷记“应付职工薪酬——社会保险费”科目。个人承担部分从工资中代扣，借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“其他应付款——代扣社保费”。
实际缴纳时，借记“应付职工薪酬——社会保险费”和“其他应付款——代扣社保费”，贷记“银行存款”。
需注意：单位缴费基数不得低于当地社平工资60%，也不得高于300%；个人缴费比例固定，如养老保险为8%，医疗保险为2%，失业保险一般为0.5%–1%（依地区而异）。
常见问题
制造业企业季节性用工增多，临时工社保如何计提？是否必须全员参保？答：根据《社会保险法》，用人单位应为建立劳动关系的全体职工参保，包括签订劳动合同的临时工；劳务派遣人员由派遣单位负责缴纳。季节性用工若存在事实劳动关系，须按实际工作月份计提并缴纳，不可按“人头”或“平均数”简化处理。
个体工商户雇员参保，其会计分录与一般企业有何差异？答：个体户作为用人单位，账务处理原则一致；但若为查账征收，需通过“经营成本”或“税金及附加”科目列支单位缴费部分；若为定额征收，则社保支出通常不纳入计税成本，但仍需规范记账以备监管核查。
员工离职当月社保已缴，但次月未入职新单位，断缴期间能否补缴？会计上如何追溯处理？答：断缴期间仅可由原单位在3个月内申请补缴（各地时限略有不同），补缴时需重新编制计提分录并调整对应期间损益；若跨年度，涉及所得税汇算清缴，须同步调整“以前年度损益调整”及递延所得税资产/负债。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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