新用户扫码下载行政单位缴纳各种保险的会计分录怎么写
行政单位社保与公积金的会计处理规范
行政单位作为财政全额拨款单位，其缴纳的养老保险、职业年金、医疗保险、工伤保险、失业保险及住房公积金，均属于“应付职工薪酬”科目下的明细核算内容。
单位代扣个人承担部分时，借记“应付职工薪酬——基本工资”，贷记“其他应付款——个人社保/公积金”；
单位负担部分则依据《政府会计制度》规定，借记“业务活动费用——社会保障缴费”或“行政支出——社会保障缴费”，贷记“应付职工薪酬——社会保险费/住房公积金”；
实际缴款时，借记“应付职工薪酬”相关明细科目，贷记“银行存款”。
特别注意：职业年金单位缴费部分需同步确认“长期应付款——职业年金”（按权责发生制计提），并对应计入“净资产——累计盈余”调整项。
常见问题
公立医院执行相同会计分录吗？是否需区分财政补助与医疗收入列支来源？答：不完全相同。公立医院属事业单位，其社保费用需按资金来源分别列支：财政拨款部分计入“业务活动费用——社会保障缴费（财政拨款）”，医疗收入等事业收入安排的部分计入“业务活动费用——社会保障缴费（非财政拨款）”，并须在财务会计与预算会计双分录中同步反映。
基层街道办事处为编外人员缴纳商业补充医疗保险，能否纳入“应付职工薪酬”核算？答：可以。依据《政府会计准则第9号——财务报表编制和列报》应用指南，经批准为职工购买的合规商业保险，属于职工福利范畴，应通过“应付职工薪酬——其他个人收入”核算，不得挤占基本养老、医疗等法定险种预算额度。
税务机关代征的工会经费是否适用本套分录？其计提基数如何确定？答：不适用。工会经费虽与工资关联，但属于“其他应付款——工会经费”科目，计提基数为全部职工工资总额（含奖金、津贴等），计提比例为2%，分录为借记“业务活动费用——商品和服务费用”，贷记“其他应付款——工会经费”，与社保分录体系分离。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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