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个人社保会计分录实例怎么写的
企业为员工代扣代缴社会保险费时，需按权责发生制进行账务处理。
单位应缴部分＝10,000×(16%＋8%＋0.7%＋0.2%＋0.8%)＝10,000×25.7%＝2,570元；
个人应缴部分＝10,000×(8%＋2%＋0.5%)＝1,050元。
计提时分录为：借记“管理费用/生产成本等”2,570元，贷记“应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）”2,570元；
代扣时分录为：借记“应付职工薪酬——工资”1,050元，贷记“其他应付款——社会保险费（个人部分）”1,050元；
实际缴纳时合并支付，借记“应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）”2,570元、“其他应付款——社会保险费（个人部分）”1,050元，贷记“银行存款”3,620元。
常见问题
制造业企业季节性用工的社保分录是否需按实际出勤天数拆分计提？答：需按权责发生制确认当期义务，即使为临时工或计件制员工，也应依据当月实际工资基数及对应比例计提，不可简单按日折算，须确保“工资—社保—个税”三者计算口径一致。
灵活就业人员自行缴纳社保，企业能否做账列支？答：不能。灵活就业人员以个人身份参保，缴费主体为本人，与用人单位无劳动关系，相关支出不属于企业成本费用，不得计入“管理费用”或“应付职工薪酬”，亦不可税前扣除。
社保缓缴政策期间，会计上是否暂停计提？答：不暂停计提。缓缴仅延后现金支付义务，单位应缴义务仍于当期发生，须照常计提并确认负债，借记相关成本费用，贷记“应付职工薪酬——社保（缓缴）”，待实际缴纳时冲减该明细科目。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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