这些情况下跳槽，你大概率会后悔！

工作变动难以避免，但它往往会影响人们的情绪，并常常导致短期和长期表现明显下滑。比如当工作机会稀缺时，斟酌某份新工作的优劣似乎有些奢侈，从而轻易做出决定；或者出于财务原因，有时你不得不接受一份契合度没那么高的工作。但你要考虑的是职业生涯，而不是一份工作那么简单。偶尔的失误可以原谅，但有意识地审慎评估现实和风险，将帮助你避免很多小错误，以及一些重大挫折。

这些情况下跳槽，大概率你会后悔，一起来看看都有哪些吧！

1、在现有公司供职不足12个月的，建议谨慎考虑跳槽

一份工作有职业和行业两个维度，两个全部入门至少需要3年，3年内换工作意味着某些方面要从头开始。

所以除非你有非走不可的理由，通常不建议在入职一年内跳槽。对于多数行业来说，最短的跳槽间隔也应该在2年以上。

2、在现有公司个人成长迅速的，不要因为辛苦而跳槽

如果你在现有公司，每天挑战多、任务多，所从事的工作能帮助你迅速积累知识、经验和人脉，那就不要因为压力大而辞职。

可以问自己一个问题:“我在这里能否学习到足够的技能和经验，让我第二年跳槽出去面试的时候，有足够的底气给对方公司开现在双倍的月薪？”如果答案是肯定的，那么轻易不言走，职场中这样成长锻炼的机会并不多。

3、没想好自己到底想要什么，只是对现状不满的，建议考虑清楚再决定去与留

在面对跳槽的时候，我们常常会受些非理性因素的干扰，总是觉得现在的企业哪里都不好，认为不管换到任何地方都会比现在的企业强，并以这样简单的逻辑出发确定自己的前途。

事实上各个企业之间尽管管理水平可以划分成三六九等，但从根本上来说，管理上差别都不大的，而且制约许多企业管理水平的往往并不是什么高深的管理理论与方法，却常常是一些非常简单的人事问题。

4、公司上升势头不错，个人成长空间可期的，即使外面有不错机会的勾引，也建议谨慎考虑跳槽

毕竟在职场中是“就熟不就生”，现有体系、现有环境你都比较熟悉，换到新单位，一切都要重新开始，会产生不少未知的风险，从机会成本的角度来考虑，也还是要慎重。

5、仅仅是出于攀比心理，看到同学、朋友都混得不错，产生了焦虑感，从而想换换工作的，也还是暂时静一静

当一个人混得不好的时候，总习惯于向外去寻找原因，认为是平台不好、行业不好、领导不好、产品不好等，而忽略了内因。人家干得好，不见得只是人家的公司不错，更可能的是内在的某些东西在起作用。

你如果不调整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平台，无异于缘木求鱼，可能跳到哪里都是一样。

6、仅仅是想多挣几两银子的，不建议跳槽

收入的增长是一个综合而又缓慢的过程，在一个高度市场化的环境中，这主要是和你的综合素质相关。只要你能力到了，收入自然就多起来了。前期收入高，后期收入低的人，在职场中比比皆是。

有一种说法：那些最终挣到大钱的，都不是聪明人，而是一些看上去有点笨，但善于坚持的人。

7、在未来一年的时间里，生活状态有可能会发生重大变化的，建议在跳槽这件事上采取保守的策略

如生孩子、结婚、重大疾病的诊治等

一般在一段时间里，不要把两件重要的事情重叠在一起进行处理，因为它们之间会产生复杂的联动效应，有可能造成你的精力无法集中，从而顾此失彼，哪件事都处理不好。

8、如果不是特殊情况，还是“骑驴找马”好一点

裸辞虽然看起来很帅很潇洒，但最大的问题是容易把自己的心态搞坏，另外也有社保、养老断供的风险。

选择机会应该是个主动并且从容的过程，如果因为某些切实的压力，必须在什么什么时点之前找到工作，往往会陷入“刚出虎穴，又入狼窝”的尴尬局面。因为心态不稳的时候，决策的标准会发生重大偏差，很难做出符合自己长期利益的抉择。

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