跳槽季，财务人你做好准备了吗？

企业财务部门的岗位是相对固定的，财务部作为后台部门，往往被老板忽视，做的好不加分，做不好扣分，在这种情况下，财务人往往需要很长的时间去等待机会，而且同级别竞争激烈，甚至很可能会外部空降，这个时候你需要衡量自己需不需要跳槽，具不具备跳槽的能力（这里的跳槽是指更高的岗位或者是更好的平台，而不单纯是指钱更多，如果差异不大的，不建议随意跳槽，影响后面用人单位对你的评价）。

一、财务人岗位晋升的死亡线

财务主管的晋升最好在28岁以前，如果28岁还是会计 （非学历提升原因），用人单位会质疑你的工作能力，同理财务主管升财务经理的时间线是35岁，财务经理升财务总监的时间线是40岁，以上说的是常规情况，不排除特例。如果有机会短期内在原单位晋升的，建议等晋升积累一段经验后再跳槽。

二、不想做会计的出纳不是好出纳，但是好的出纳会一直是出纳

众所周知，出纳工作因为与资金打交道，涉及报销和款项收支，在工作流程上会严格按照财务制度和公司管理制度执行，不允许有例外情况，通常原则性强和“死板”的人适合做出纳工作，但是会计工作如果死板就会发现工作里面有很多例外情况，难以适从，这个时候需要会计运用财务准则里面的实质重于形式原则去处理这些经济事项，所以头脑灵活的财务容易受到领导赏识。如果你现在正在从事出纳工作，想要转成财务岗，需要多看书和考证积累专业知识，同时向领导争取岗位轮换机会，或者及时跳槽。

三、怎样判断自己是否具备跳槽的能力

财务主管：3年以上财务工作经验；精通总账、税务、财务报表等基本模块；能够建立一些简单的分析模型；熟练使用办公软件特别是excel,具备良好的沟通、分析、汇报、自我激励、能接受较高强度压力的工作能力并具有团队合作意识。重点是要有中级会计职称或者注会通过2-3门单科！

财务经理：5年以上财务工作经验；精通成本核算、成本分析、预算管理、财务管理；精通办公软件及财务软件；具备良好的沟通、分析、汇报、自我激励能接受较高强度压力的工作能力并具有团队合作意识。注册会计师、ACCA、高级会计师优先。

四、跳槽前要做哪些准备

积极考取专业证书：中级会计师、注册会计师、ACCA、高级会计师、税务师等；认真对待目前的工作，总结工作经验，要知其然知其所以然；用心观察领导处理事情的方法，换位思考自己做会怎么样，发现差异，学习模仿。

五、大企业螺丝钉 or小企业独当一面

在经验不足的情況下建议选择大企业，大企业有标准化的财务处理流程，可以将其中的一两个模块吃透再通过利用业余时间学习其他模块的培训资料以及申请岗位轮换的方式尽量弱化岗位模块化所带来的局限；而小企业因为规模小，公司设置的财务岗位相对也少，你可能入职以后会从事全面的财务管理，虽然能够帮助构建全局意识．但是最大的问题是，没人帮忙复核你的财务处理是否怡当，容易养成一些错误的经验和习惯，同时也很难进一步在专业能力上做提升。

其次是从大企业跳槽到小企业容易，从小企业再跳大企业就难了，如果选择小企业，后期在机会的选择上会越走越窄。

六、行业选择

选行业对于每个财务人来说都是一个头痛的问题，不同的行业处在不同的生命周期，而财务人在选择一个行业以后再跳到另一个行业在薪酬待遇和平台机会上都会缩水，用人企业往往也会优先录用有行业经验的人。遇到行业不景气不得不换行业和初入职场的财务人，建议结合财务工作难易程度、财务工作重要性行业财务人员平均薪酬水平三个角度去衡量行业的选择。以下行业建议大家慎重选择：建筑装修行业（延迟发放薪酬、财务工作简单）、教育培训行业（行业政策风险大）、房地产行业 （资金链断裂风险）、农林牧渔行业（盘点难度大、盈利不确定性大、行业薪酬水平低）、部分新三板企业（财务舞弊及财务粉饰风险）。

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