HR电话通知面试时，哪些问题不要电话里问？

当简历通过筛选以后，将会接到HR通知面试的电话，在接到电话时，可以咨询哪些问题，又有哪些问题不要在电话里问呢？如何沟通更有效？一起来看一下。

一、确认岗位和岗位要求

首先要了解对方公司招聘的岗位，了解到是感兴趣的岗位以后，要再次确认一下这个岗位的要求，避免白跑一趟。可以说“相信贵公司已经看过我的简历了，我真的符合贵公司的要求吗？比如性别年龄学历这些”。

最后要简单的介绍一下自己及过往工作经历，重点表达与这个岗位匹配的地方，自身的优势，以及对这个岗位感兴趣。比如：有相应的工作经验，熟悉会计准则和税法，要表达出你的兴趣，让对方“吃下定心丸”，对你印象深刻。

二、电话沟通时，不要问这些问题

1. 不要问详细的薪资数目

因为很多岗位是根据面试者的能力面议薪资的，问也只能得到一个范围的回答，而对方看过你的薪资要求后，还联系你，就说明薪资范围是符合你的要求的，多此一问反而显得你太看重钱，虽说找工作就是为了钱，但是说出来就拉低你的层次了。

2. 不要问特别详细的工作内容

工作不一定非得一听就会，到了公司可以边看边做，电话里抠细节会让人觉得你能力一般。

3. 不要问公司一年能做多少业务、赚多少钱

以上三个问题，不要在电话里问，因为电话里问，也得不到明确的回复，可以到了面试环节，再详细沟通。

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