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【财会求职】三招教你避开简历“雷区”

来源: 正保会计网校 编辑:吱嗷2023/12/15 16:32:59  字体:

简历是求职的敲门砖,很多求职者求职不顺并非能力欠缺,而是倒在了简历的“雷区”里。

有些小伙伴求职的时候会遇到以下情况:

简历投了几十份,HR看了都婉拒;

明明自己很优秀,就是没有面试邀约;

自己写了很多经历,却被吐槽太罗嗦……

如果有以上情况,你可能要优化简历啦!

都说千里马也需要伯乐慧眼赏识,想要写好简历,证明自己是一匹千里马,就不要踩以下这些坑哦!

1

求职意向不突出

很多人都会把求职意向放在工作经历那栏里写,其实这是个错误的写法。

如果你是HR,每天要看那么多简历,没办法第一时间就看到符合招聘岗位的求职意向者,那这份简历基本就被PASS掉了。

所以说,求职意向一定要放基本信息栏里面,最好是名字下方,这样醒目直接,HR一眼就能看到。

2

经历重点不突出

工作经历谁都会写,而且写的都很详细,但是很多人都会忽略了一点,经历描述上没有突出核心关键。

现在的HR通过招聘信息后台,进行简历搜索的时候,都会用到关键词匹配功能,你的经历描述里是否有他们要的关键词,直接就决定着你的简历被搜索到的几率。

如果只是单纯的“流水账”,那会导致你的简历曝光度大大下降,而且还会给人不专业的印象。

所以说,要把你想应聘的岗位去人才网搜索下,看看人家公司的招聘岗位的要求说明,出现最多的关键词都是哪些,把他带入你的工作经历介绍就行,但是切记不要堆砌关键词哦。

3

信息量太多

简历内容不是写的越多越好,因为简历不是写书,不需要很多的描述,简历需要的是干净利落,能够将事情讲清楚就行,讲清楚你做了什么,做成了什么,而其他无关的描述并不重要。

并且在招聘季的时候,HR没有那么多时间阅读简历,简历内容太多,HR也看不完,导致简历的一些部分不能被HR看到。

所以,一份合适的简历内容,应当是保持在一页纸的,一页纸的好处就是HR可以快速知道候选人是否匹配,对候选人做出判断,提高工作效率。

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