关于冲动裸辞你怎么看？

现在很多年轻人对于工作的态度是比较平等的，不是一味的委曲求全保一份工作，而是你付我工资我为你创造价值一个平等的工作关系，当然了部分年轻群体还有一个比较明显的职场特征是容易冲动离职。

很多年轻人在工作中非常容易因为工资不满意、工作氛围不好、同事不好相处或者老板不听话等等因素产生冲动裸辞的行为。有些人认为不开心就离开，也有的人认为应该做好准备再离职，你是怎么看的呢？

一、冲动裸辞，要面对哪些难题？

冲动裸辞一时爽，却忽略了对辞职以后出现的问题的思考。我相信很多人都是这样，一时冲动选择离职，又没找好下家，导致自己求职周期漫长，人也很焦虑。如果对自己的职业规划不清晰的话，还会导致自己很长一段时间不知所措，原地踏步。

所以当你心中萌生了辞职的想法，首先要问自己几个问题：

手里的积蓄能够让你维持几个月的生活？辞职后可以快速找到工作吗？离职是一时的情绪障碍，还是遇到了瓶颈？换个工作就能解决当前的问题吗？如果这些问题是你辞职后无法解决的，那就应该给自己一个辞职冷静期。

二、辞职之前，你要有足够的勇气和资本

任何人都有择优选择的权利，但这个权利是有前提的。这个前提就是：你得先有足够的勇气和资本。你得有抗风险的能力，也就是辞职后面临的问题，你都有能力解决。最重要的是，你得先让人看到你的价值，才能心甘情愿为你的底气买单。有句话叫做：是金子在哪里都能发光。所以，想要实现辞职自由，就要先修炼好自身的能力，只有自己强大了，才能有想换工作就换的底气。

会计想要掌握工作主动权？参与新锐会计就业晋升计划，三大岗位实操技能+岗位推荐就业，让你学习更多的专业能力，掌握职场就业选择权！

相关推荐

会计的就业现状如何？就业方向有哪些？

因和领导产生争议被开除是否合法？