新用户扫码下载支付给生产人员的解除劳动合同补偿是否计入生产成本？
答：《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二十条规定，企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：
（一）企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。
（二）企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
《企业会计准则应用指南汇编2024》中“第十章 职工薪酬”规定如下：
七、辞退福利的确认和计量
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务，企业应当将辞退福利作为单独一类职工薪酬进行会计处理。
辞退福利包括两方面内容：一是在职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；二是在职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，应当注意下列问题：
1.区分辞退福利和正常退休养老金。辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表(如工会)签订的协议或者基于商业惯例，对其提前终止与职工的雇佣关系支付的补偿，引发该补偿的事项是辞退。而职工正常退休获得的养老金，是对职工在职时提供的服务的补偿。
2.对于职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿的，应当比照辞退福利处理。例如，企业实施职工内部退休计划的，在其正式退休之前应当比照辞退福利处理，在其正式退休之后，应当按照离职后福利处理。
企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早的时点确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益(不计入资产成本):
1.企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。
2.企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
企业有详细、正式的重组计划并且该重组计划已对外公告时，表明企业承担了重组义务。重组计划包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的职工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等。
……
【例10-8】甲公司是一家空调制造企业。2×22年9月，为了能够在下一年度顺利实施转产，甲公司管理层制订了一项辞退计划。该计划规定，从2×23年1月1日起，企业将以职工自愿方式，辞退其柜式空调生产车间的职工。辞退计划的详细内容，包括拟辞退的职工所在部门、数量、各级别职工能够获得的补偿金额以及计划大体实施的时间等均已与职工沟通，并达成一致意见。辞退计划已于2×22年12月10日经董事会正式批准，辞退计划将于下一个年度内实施完毕。该项辞退计划的详细内容如表10-3所示。
注：本表中1~10包括10,10~20包括20,20~30包括30,表10-4同
2×22年12月31日，甲公司预计各级别职工拟接受辞退职工数量的最佳估计数(最可能发生数)及其应支付的补偿如表10-4所示。
根据表10-4,愿意接受辞退职工的最佳估计数为123名，预计补偿总额为1400万元，则甲公司在2×22年(辞退计划于2×22年12月10日由董事会批准)应作如下账务处理：
借：管理费用14000000
贷：应付职工薪酬——辞退福利14000000
……
根据上述规定，支付给生产人员的解除劳动合同补偿计入管理费用。
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