新用户扫码下载计提社保公积金怎么算基数和比例是多少
社保公积金计提基数与比例确定规则
社保与公积金的计提基数并非固定工资，而是以员工上一年度月平均工资为依据，但需在当地社保/公积金年度缴费基数上下限之间核定。
企业与个人承担比例由各地政策统一规定，不可自行调整。以深圳为例：养老保险单位缴13%、个人缴8%；医疗保险单位缴5.2%、个人缴2%；失业保险单位缴0.7%、个人缴0.3%；公积金单位与个人各缴5%–12%，具体比例由单位在区间内自主选择并报备。
常见问题
新入职员工无上年工资数据，基数如何确定？答：按其首月工资或劳动合同约定的月工资标准核定，次年再根据实际发放工资重新申报年度基数。
实习生、劳务派遣人员是否需计提社保公积金？答：全日制实习生若签订劳动合同并建立劳动关系，必须依法参保；劳务派遣人员由用工单位监督派遣单位足额缴纳，责任主体为派遣单位，但实际缴费基数须真实反映其应发工资水平。
高管年薪制下，季度奖金、股权激励是否计入缴费基数？答：根据《社会保险费征缴暂行条例》及住建部《住房公积金管理条例》，所有纳入工资总额的货币性收入均应计入基数，包括绩效奖金、年终奖、津贴补贴等；但一次性补偿金、差旅报销、托儿费等非工资性收入不计入。股权激励在实际行权并产生应税所得时，才纳入当月缴费基数计算。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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