新用户扫码下载计提公司社保及公积金会计分录是什么
计提公司社保及公积金的会计分录
企业为员工代扣代缴的社会保险费（含养老、医疗、失业、工伤、生育五险）和住房公积金，需按月计提并确认为职工薪酬的组成部分。
会计处理上，计提时借记“管理费用”“销售费用”“生产成本”等对应成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——社会保险费”“应付职工薪酬——住房公积金”；
实际缴纳时，借记上述“应付职工薪酬”明细科目，贷记“银行存款”。
单位承担部分与个人承担部分须分别核算：单位部分计入当期损益或资产成本，个人部分从工资中代扣，不增加企业支出。
例如：某月计提单位负担社保费120,000元、公积金80,000元，则分录为：
借：管理费用——社保费 120,000
管理费用——公积金 80,000
贷：应付职工薪酬——社会保险费 120,000
应付职工薪酬——住房公积金 80,000
常见问题
制造业企业将社保及公积金计入“生产成本”是否影响产品单位成本？答：是。计入生产成本的社保与公积金构成直接人工或制造费用的一部分，通过分配计入产成品，直接影响单位产品成本 = （直接材料 直接人工 制造费用）÷ 产量，进而影响存货计价与毛利测算。
平台型灵活用工企业如何区分劳动关系与劳务关系下的社保计提义务？答：劳动关系下必须全员全额计提五险一金；劳务关系（如个体户承揽、非全日制用工）无强制缴纳义务，但若协议约定由平台承担，则需按约定计提，计入“主营业务成本”或“其他费用”，且不得列支“应付职工薪酬”科目。
跨境电商企业境外雇员的社保与公积金是否需在中国境内计提？答：否。依据《社会保险法》及《住房公积金管理条例》，社保与公积金征缴对象限于与中国境内用人单位建立劳动关系的中国籍职工或符合条件的港澳台居民；境外雇员（无境内劳动关系）不适用，企业无需计提，相关支出按税法规定作为境外劳务费处理。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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