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计提公积金的会计分录规范
企业为职工缴存住房公积金，需按月计提并分别计入成本费用与应付职工薪酬科目。
计提时，借记“管理费用—住房公积金”“生产成本—住房公积金”等对应成本费用科目，
贷记“应付职工薪酬—住房公积金”科目；
实际缴纳时，再借记“应付职工薪酬—住房公积金”，贷记“银行存款”。
单位与个人缴存比例由各地政策规定，常见为单位缴存比例5%–12%，个人缴存比例5%–12%，
合计缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，且不得高于当地统计部门公布的上年度职工月平均工资的3倍。
公式表示为：单位应缴额 = 缴存基数 × 单位缴存比例；
个人应缴额 = 缴存基数 × 个人缴存比例；
总缴存额 = 缴存基数 × (单位比例 个人比例)。
常见问题
制造业企业将车间工人公积金计入“制造费用”还是“生产成本”？答：应计入“生产成本—直接人工”或“制造费用—职工薪酬”，具体依用工性质而定；直接参与产品生产的，计入“生产成本”；间接服务生产的（如设备维护人员），计入“制造费用”。
劳务派遣员工的公积金由谁计提？是否需纳入用工单位账务处理？答：依法由实际用人单位（即用工单位）承担公积金缴存义务；若协议约定派遣公司代缴，用工单位须通过“其他应收款—劳务派遣公司”过渡核算，并确保计提与支付口径一致。
个体工商户、灵活就业人员能否计提公积金？其会计处理有何特殊性？答：个体工商户无强制缴存义务，自愿缴存时按“其他费用”列支，不通过“应付职工薪酬”科目；灵活就业人员以个人身份缴存，不涉及单位计提分录，仅在个人财务记录中体现为储蓄性支出。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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