新用户扫码下载社保费用需要计提吗
社保费用需要计提吗
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业为职工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等法定社会保障费用，属于“短期薪酬”范畴，必须在受益期间内确认为负债并计提入账。
计提依据是权责发生制原则：只要职工在当期提供了服务，无论款项是否实际缴纳，企业即产生现时支付义务。因此，每月末应按工资总额及对应缴费比例计算应缴金额，借记“管理费用/销售费用/生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬——社会保险费”科目。
例如：某月工资总额为100万元，单位承担养老保险比例为16%，则计提分录为：
借：生产成本等 160,000元
贷：应付职工薪酬——基本养老保险费 160,000元（即：100万 × 16% = 160,000）
常见问题
建筑劳务公司按日结薪的临时工，是否需按日计提社保？答：需按实际用工期间归属期计提。即使未签订正式劳动合同，只要存在事实劳动关系且符合参保条件，就应在服务发生当月按日折算并计提单位应负担部分。
跨境电商企业雇佣境外员工，境内主体为其缴纳的社保是否需计提？答：若该境外员工未在中国境内就业、无社保参保资格，则不得缴纳职工社保；相关支出属于劳务报酬或服务费性质，不适用社保计提规则，应据实列支并代扣个税。
个体工商户雇员的社保费用能否税前扣除？计提方式与企业有何不同？答：个体户作为用人单位，同样负有为雇员参保并计提义务；其计提原理一致，但账务处理通常纳入“业主投资”或“经营成本”，且不得将业主本人社保（如以灵活就业身份缴纳）计入计提范围。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
上一篇：以前年度税金多计提了怎么办
下一篇：上年度多计提的附加税怎么办
学员讨论（0）
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号
查看被折叠的评论
被折叠评论包含相似、疑似不友好或无意义内容