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计提个人承担的公积金分录怎么做
企业为员工代扣代缴住房公积金时，需在工资发放前完成“计提”与“代扣”两个会计处理环节。
计提环节反映的是单位与个人共同承担的义务：单位承担部分计入成本费用，个人承担部分虽由单位代扣，但本质属于员工薪酬的抵减项，应通过“应付职工薪酬”科目归集。
具体分录为：
借：管理费用/生产成本/销售费用——住房公积金（单位承担部分）
应付职工薪酬——工资（个人承担部分）
贷：应付职工薪酬——住房公积金（单位 个人合计）
其中，个人承担金额 = 员工月工资基数 × 个人缴存比例（通常为5%–12%，依各地政策而定），
单位承担金额 = 员工月工资基数 × 单位缴存比例（通常为5%–12%，可与个人比例不同）。
常见问题
制造业企业按计件工资计提公积金时，基数如何确定？答：应以员工当月实际发放的计件工资总额为缴存基数，不得低于当地规定的最低缴存基数；若当月无工资收入，原则上不计提，但需按政策规定履行申报义务。
劳务派遣员工的公积金由谁计提？个人部分从何处列支？答：实际用工单位承担公积金缴存义务；个人承担部分从其应发工资中代扣，会计上仍通过“应付职工薪酬——工资”过渡，不可直接冲减劳务费支出。
个体工商户雇员的公积金是否强制计提？分录逻辑是否相同？答：目前全国尚未强制要求个体工商户为雇员缴存公积金，但已开通自愿缴存渠道；若主动办理，会计处理逻辑一致：借记“经营成本”，贷记“应付职工薪酬——住房公积金”，个人部分同样体现为薪酬抵减。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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