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计提社保凭证附件填写规范
计提社保的会计凭证附件需完整反映社保费用的计算依据与分配逻辑。
附件应包括：当月《社保缴费核定单》（加盖社保经办机构或税务系统电子章）、内部编制的《社保费用计提计算表》、员工部门及职级对应的比例分摊明细。
计提金额 = 应发工资 × 社保各险种法定缴费比例，其中养老保险单位部分一般为16%、医疗保险为7%–9%、失业保险为0.5%–1%、工伤保险为0.2%–1.9%（依行业风险等级浮动）、生育保险已并入医保，不再单独计提。
附件中须注明工资所属期间、计提截止日、核算口径（如是否含加班费、奖金等），所有数据须与工资表、个税申报表、社保申报表“三表一致”。
常见问题
制造业企业按计件工资计提社保时，附件中如何体现非固定薪酬的社保基数确定依据？答：需附《计件工资统计台账》 《月度社保基数确认表》，明确列示每名员工当月实际完成工时/产量、单价、实发计件总额，并注明“按实发数全额计入社保缴费基数”，同时标注当地最低/最高缴费基数上下限执行情况。
劳务派遣公司为派遣员工计提社保，凭证附件是否需包含用工单位出具的费用分摊确认函？答：必须提供。附件应含《劳务派遣协议》关键页（载明社保承担方）、《费用结算单》（区分单位缴纳与个人代扣部分）、以及用工单位签章的《社保费用分摊确认书》，确保会计主体与法律责任主体匹配。
事业单位改革后实行“双轨制”过渡期，职业年金计提凭证附件应额外补充哪些材料？答：除常规附件外，须附财政部门批复的《职业年金缴费预算文件》、人社部门出具的《职业年金参保登记回执》，以及单位内部《职业年金月度计提审批单》，明确单位缴费8%与个人缴费4%的计提基数来源（如“岗位工资 薪级工资”之和）。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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