新用户扫码下载计提其他职工薪酬怎么做账
计提其他职工薪酬的账务处理逻辑
其他职工薪酬是指除工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费以外，企业为获得职工服务而承担的其他义务，如非货币性福利、辞退福利、带薪缺勤、长期残疾福利、利润分享计划、设定受益计划义务等。
计提时需依据权责发生制原则，在受益期间确认负债与费用。会计分录为：借记“管理费用”“生产成本”等成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——其他职工薪酬”。
例如，企业为高管提供免费公寓，按公允价值每月确认福利支出12,000元，则： 借：管理费用——非货币性福利 12,000
贷：应付职工薪酬——其他职工薪酬 12,000
后续实际支付或结算时，再借记该明细科目，贷记银行存款或相关资产科目。
常见问题
制造业企业计提停工期间员工带薪年休假工资，是否需区分“正常生产期”与“非正常停工期”进行不同会计处理？答：需区分。正常生产期带薪缺勤按累计带薪缺勤处理，以预计累积未行使权利导致的额外支付义务计量；非正常停工（如设备检修、订单不足）期间的年休假工资仍属职工提供服务的对价，应继续计入相关成本费用，不得资本化或暂停计提。
科技公司实施股权激励计划，授予员工限制性股票，其等待期内的薪酬费用如何归类并计提？答：属于《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范的“其他长期职工福利”，按权益结算股份支付处理，以授予日公允价值为基础，在等待期内分摊计入“管理费用”等，并贷记“资本公积——其他资本公积”，不通过“应付职工薪酬”科目核算。
餐饮连锁企业为门店员工提供免费工作餐，每月按人均标准计提，该非货币性福利的计量基础是历史成本还是公允价值？答：应按企业提供给职工同等数量服务的市场价格（即公允价值）计量；若无法可靠取得，可采用所提供服务的直接成本 合理毛利估算，但不得简单以食材采购成本（历史成本）直接入账。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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