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计提公司承担的社保怎么做账呢
企业为员工缴纳的社会保险费，由单位和个人共同承担。
会计处理依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，应借记“管理费用”“销售费用”“生产成本”等科目（依员工所属部门归属），贷记“应付职工薪酬——社会保险费”。
例如：某制造企业当月应缴养老、医疗、失业、工伤、生育五险合计32,800元（公司负担部分），则分录为：
借：生产成本/制造费用/管理费用 32,800
贷：应付职工薪酬——社会保险费 32,800
注意：计提时无需取得缴费凭证，但必须以社保经办机构核定的应缴金额为依据，不可自行估算。
常见问题
建筑劳务公司跨省项目部员工的社保计提，是否可按项目所在地政策执行？答：可以。根据人社部《关于做好建筑业农民工参加工伤保险工作的通知》，施工总承包单位应在项目所在地为从业人员办理工伤保险；其他险种原则上由注册地参保，但若项目地允许异地参保或委托代缴，须取得当地社保机构书面确认，并据此计提，科目归属按实际用工主体及受益对象划分。
电商企业使用大量灵活就业人员（如众包骑手），其平台代缴的商业保险能否替代社保计提？答：不能替代。商业保险不属于法定社会保险范畴，不满足《社会保险法》强制参保要求；若骑手被认定为劳动关系，则企业仍须依法计提并缴纳养老、医疗等五险；若属真实劳务合作，也需审慎判断用工实质，避免“假外包、真劳动”导致补缴与滞纳金风险。
高新技术企业研发人员社保计提后，能否将公司负担部分全额加计扣除？答：不能全额加计扣除。研发费用加计扣除范围限于“直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金”，且须符合《财政部 税务总局 科技部关于加大支持科技创新税前扣除力度的公告》规定；计提但未实际缴纳的部分不得加计扣除，且需提供缴费凭证备查。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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