新用户扫码下载公司计提社保费怎么做账的
计提社保费的会计处理规范
企业为员工承担的社会保险费（含养老、医疗、失业、工伤、生育五险）属于应付职工薪酬的组成部分，需按月依据社保经办机构核定的缴费基数与比例计提。
会计上应借记“管理费用”“销售费用”“生产成本”等对应成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——社会保险费”；
实际缴纳时，再借记“应付职工薪酬——社会保险费”，贷记“银行存款”。
需注意：单位承担部分必须计提入账，个人代扣部分虽由企业代缴，但属于员工工资的抵减项，应通过“应付职工薪酬——工资”过渡核算。
计提金额计算公式为：单位应缴社保费 = 缴费基数 × 单位缴费比例，其中缴费基数通常为员工上年度月平均工资，受当地上下限标准约束。
常见问题
制造业企业季节性用工多，社保计提是否可按实际出勤天数分摊？答：不可。社保计提以劳动关系存续为前提，只要员工在册且未停保，无论当月是否出勤，均须按全月工资基数计提；临时工若签订劳动合同并建立社保关系，同样适用此规则。
劳务派遣员工的社保费由谁计提？会计科目如何列支？答：派遣员工的社保费由实际用工单位（非派遣公司）承担并计提，应在“管理费用/制造费用——劳务费”中列支，并同步确认“应付职工薪酬——社会保险费”，体现实质重于形式原则。
小微企业享受阶段性社保减免政策，计提时是否仍需全额反映？答：是。会计处理应以权责发生制为基础，先按政策前标准全额计提；减免部分在实际申报缴纳时，借记“应付职工薪酬——社会保险费”，贷记“营业外收入——社保减免补助”或冲减“管理费用”，确保账务真实反映义务与优惠双重事实。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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