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工资还需要计提吗
在权责发生制会计基础下，企业无论是否实际发放工资，只要员工已提供劳务、薪酬义务已产生，就应当在当期确认应付职工薪酬。
实务中，若月末尚未支付下月工资（如次月5日发放），但员工当月已履职，则需按应发数计提：
借：管理费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬——工资
计提金额 = 应发工资总额 − 代扣代缴款项（个税、社保个人部分等）
该处理确保费用归属期准确，避免利润虚高或低估，符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》要求。
常见问题
制造业企业按计件工资核算，月末未完成结算，是否仍需计提？答：是。即使计件数据未最终统计完毕，也应依据已完成工单、产量记录及单价合理预估应发工资，进行暂估计提，确保成本归集完整性。
互联网公司发放股权激励对应的“工资性支出”，是否纳入计提范围？答：否。以权益结算的股份支付不构成现金薪酬义务，不通过“应付职工薪酬——工资”核算，而计入“资本公积——其他资本公积”，不涉及工资计提。
小微企业执行小企业会计准则，能否省略工资计提直接按实发做账？答：不可行。小企业会计准则第十条明确要求采用权责发生制，工资费用须按受益期间确认，实发制将导致费用跨期错配，违反准则基本前提。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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