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计提工资与发放工资不一致的原因有哪些
计提工资是企业依据权责发生制，在会计期间内确认应付未付职工薪酬的会计处理，而发放工资是实际以货币形式支付给员工的资金行为。
二者时间错配是核心动因：例如12月计提当月应发工资（含绩效、年终奖预估），但实际发放可能延至次年1月；
工资计提依据为考勤、绩效考核结果及劳动合同约定，而发放受银行转账周期、个税代扣、社保公积金缴纳进度等实务环节制约；
另外，存在特殊情形如员工离职未结清、病假/产假工资按政策分段计算、高管薪酬分期兑现等，导致计提数与实发数差异。
会计上需通过“应付职工薪酬”科目过渡，期末余额反映尚未支付的净额，公式表示为：
期末应付职工薪酬余额 = 期初余额 本期计提额 − 本期实际发放额
常见问题
制造业企业年末集中计提年终奖但次年分批发放，是否影响企业所得税税前扣除？答：根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号），企业年度汇算清缴结束前实际支付的已计提工资，准予在当年税前扣除；若次年发放，须在发放年度扣除，不得追溯调整。
互联网公司实行“虚拟股权”或期权激励，相关行权成本是否纳入工资计提范围？答：非现金类股权激励不属于“工资薪金”，不计入应付职工薪酬计提，而应按《企业会计准则第11号——股份支付》确认为管理费用，并在等待期内分摊；其税务处理与工资薪金适用不同规则，不可混同计提。
劳务派遣人员工资由用工单位直接发放，但劳务费发票开给用工单位，该部分工资应由谁计提？答：用工单位不承担劳动关系，不计提该部分工资；实际计提义务归属劳务派遣单位，用工单位仅按合同确认“劳务成本”，凭发票入账，不得列支“应付职工薪酬”科目。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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