新用户扫码下载社保当月缴纳还用计提吗
社保当月缴纳是否仍需计提
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，计入相关资产成本或当期损益。
即使社保费用由单位于当月通过税务系统完成实缴，只要该笔费用对应的是当月职工提供的劳动服务，就须在当月财务账上进行计提处理。
计提本质是权责发生制的体现，而非收付实现制；缴款时间与义务归属期间不一致时，更需准确区分。
例如：企业每月15日缴纳上月养老、医疗等社保，但当月工资对应的社保单位部分，仍应在当月月末按应缴金额计提：
借：管理费用/生产成本等——社会保险费
贷：应付职工薪酬——社会保险费
常见问题
制造业企业按自然月申报个税与社保，但产线员工存在跨月计件结算，社保计提基数如何确定？答：应以员工当月实际提供劳动所对应的工资性收入为计提基数，即便计件工资次月发放，也须依据权责归属原则，在服务当月按预估合理金额计提，并于次月清算调整。
互联网公司实行“薪资包”制，将社保单位缴纳部分折算入总包，是否可不再单独计提？答：不可。无论薪酬结构如何设计，社保单位缴费属于法定代扣代缴义务，必须单独列示、单独计提；混入薪资包会导致应付职工薪酬明细失真，影响成本归集与税务稽查合规性。
劳务派遣员工的社保由派遣公司缴纳，用工单位在账务中是否需要计提？答：若合同约定用工单位承担社保费用（如“含社保服务费”），则需按实际承担金额计提“其他应付款——劳务派遣社保代垫款”；若纯属派遣公司全额承担且无费用转移，则用工单位无需计提，但须取得合规发票并核验缴费凭证。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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