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计提职工社会保险费是什么意思
计提职工社会保险费，是指企业按照国家规定和职工工资基数，预先计算并确认当期应承担但尚未实际缴纳的社会保险费用。
企业需为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（现合并入医疗保险），其中单位承担部分须按月计提。例如：某月应付职工薪酬总额为100,000元，养老保险单位缴费比例为16%，则计提金额为100,000 × 16% = 16,000元；对应会计分录为借记“管理费用/生产成本等——社会保险费”，贷记“应付职工薪酬——社会保险费”。
该计提金额计入当期损益，影响利润表；同时形成一项流动负债，反映在资产负债表“应付职工薪酬”项目下。
常见问题
制造业企业按计件工资计提社保时，基数如何确定？答：应以当月实际发放的计件工资总额为计提基数，不得仅按最低工资标准或合同约定保底工资计算；若存在季度奖金预提情形，须遵循《企业会计准则第9号——职工薪酬》中关于“短期薪酬”的确认原则，按受益对象和权责归属期间合理分摊。
平台经济从业者（如外卖骑手）是否需由平台企业计提社保？答：若被认定为劳动关系，平台企业必须依法全额计提五险；若属劳务合作或个体工商户模式，则不产生计提义务，但需关注人社部“职业伤害保障试点”政策，部分地区要求平台按单计提专项保障资金，会计上可参照“预计负债”处理。
小微企业享受社保缓缴政策期间，是否仍需进行会计计提？答：是。缓缴是缴费时间的延后，不影响费用归属期；企业仍须按月正常计提，并在“应付职工薪酬”下设明细科目如“——缓缴社会保险费”，确保财务报表真实反映当期人力成本与负债状况，避免利润虚增。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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