新用户扫码下载社保和公积金计提比例是多少
社保和公积金计提比例的法定标准
我国社保与公积金实行“单位 个人”双轨分担机制，具体比例由国家统一设定下限、地方在浮动区间内自主调整。
以2024年全国普遍执行口径为例：养老保险单位缴存比例为16%（部分省份阶段性下调至14%），个人为8%；医疗保险单位约6%–10%（含生育保险合并征缴），个人为2%；失业保险单位为0.5%–1%，个人为0.2%–0.5%；工伤保险单位为0.2%–1.9%（按行业风险分类），个人不缴费；生育保险已并入医保，不再单独计提。
住房公积金方面，单位与个人缴存比例均在5%–12%区间内自主选择，须保持一致；计算基数为职工本人上一年度月平均工资，但不得高于当地上年职工平均工资的3倍，且不低于最低工资标准。
常见问题
制造业企业跨省用工时，社保与公积金是否必须按用工所在地比例执行？答：是。根据属地管理原则，用人单位须按实际用工所在地政策执行，例如深圳注册企业在东莞设厂，员工参保缴存须适用东莞比例及基数上下限，不可套用注册地标准。
灵活就业人员能否缴纳公积金？其比例如何确定？答：部分城市已放开，如广州、成都等地允许灵活就业者自愿缴存，比例在5%–12%间自选，基数按申报收入确定（通常不低于最低工资、不高于社平工资3倍），无单位匹配部分，全部由个人承担。
外籍员工是否纳入中国社保与公积金体系？答：依据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，持有效工作许可的外籍员工必须参加养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保（比例同本地职工）；公积金则依用人单位注册地政策而定，多数地区允许缴存，比例参照本地职工执行。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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