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计提标准的职工薪酬是否包含社保
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供服务而给予的各种形式的报酬及其他相关支出。
其中明确将“医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费”纳入短期薪酬范畴，属于企业必须按月计提并确认的负债项目。
社保费用属于法定强制性缴纳项目，企业承担部分须在职工提供服务的会计期间内，按实际应缴金额足额计提，不得滞后或选择性计提。
计提依据为当地社保经办机构核定的缴费基数与比例，公式表示为：
应计提社保费用 = 职工工资基数 × 社保单位缴费比例
该金额计入“应付职工薪酬——社会保险费”明细科目，同时借记“管理费用/生产成本/制造费用”等对应成本费用科目。
常见问题
制造业企业按计件工资计提社保时，是否以当月实发工资为基数？答：否。应以社保部门核定的月度缴费基数为准，通常为上年度职工月平均工资，且受当地保底封顶线约束；计件工资仅影响个税及绩效核算，不直接替代缴费基数。
劳务派遣员工的社保由谁计提？会计处理主体如何界定？答：若用工单位直接支付社保费用，则由用工单位计提并列支；若派遣单位全额承担并开具发票，用工单位凭票计入“劳务费”，不计提社保负债。
新入职员工当月未参保，是否仍需计提社保？答：是。只要存在劳动关系并实际提供服务，企业即产生社保计提义务；即使因流程延迟尚未完成参保登记，也应按政策规定自用工之日起计算并预提相应费用。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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