新用户扫码下载企业什么时候计提社保
社保计提的时点与会计处理依据
企业计提社会保险费的时点，严格遵循权责发生制原则，即在员工提供劳动服务的期间确认相应义务。
无论实际缴费时间是否跨月，只要员工当月已实际出勤并形成用工关系，企业就须于当月月末结账前完成社保计提。
计提金额依据当地社保政策规定的缴费基数上下限及单位缴费比例计算，公式为：
单位应计提社保费用 = ∑（员工个人缴费基数 × 单位对应险种费率）
其中，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（或合并为“职工基本医疗保险”）需分别列示，不得笼统汇总。
会计分录为：借记“管理费用/销售费用/生产成本等”科目，贷记“应付职工薪酬——社会保险费”科目。
常见问题
制造业企业按计件工资结算，社保计提基数如何确定？答：应以员工当月实际发放的计件工资为基数，若低于当地上年度社平工资60%，则按60%保底；高于300%的，按300%封顶；不得以“预计产量”或“预估收入”提前计提。
劳务派遣员工的社保由谁计提？派遣公司还是用工单位？答：法律关系上，劳务派遣员工与派遣公司建立劳动关系，因此社保由派遣公司负责计提与申报缴纳；用工单位仅需向派遣公司支付含社保费用的服务费，不得直接为派遣员工计提社保。
小微企业享受阶段性社保减免政策，计提时是否仍需全额反映？答：是。会计处理应全额计提应承担部分，再通过“其他收益”或“营业外收入”科目核算减免金额，确保账面完整反映法定义务与政策优惠，公式体现为：
实际缴纳额 = 应计提额 − 减免额
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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