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社会保险费的会计处理原则
企业为职工缴纳的社会保险费包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项，其中单位承担部分与个人代扣部分须分别核算。
单位负担部分计入“管理费用”“销售费用”或“生产成本”等成本费用科目，借记对应科目，贷记“应付职工薪酬——社会保险费”；
代扣职工个人部分时，借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“其他应付款——社会保险费（个人部分）”；
实际向社保经办机构缴纳时，借记“应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）”和“其他应付款——社会保险费（个人部分）”，贷记“银行存款”。
需注意：**企业实际缴纳金额 = 单位应缴额 代扣代缴的个人应缴额**，该总额必须与银行回单及社保核定通知单一致。
常见问题
制造业企业按计件工资计提社保时，如何确定缴费基数？答：应以当月实际发放工资总额为基数，不得低于当地社保部门规定的最低缴费基数；若计件工资低于最低基数，须按最低基数补足计算单位与个人应缴额。
劳务派遣员工的社会保险由谁记账？派遣公司还是用工单位？答：依法由劳务派遣单位作为用人单位承担参保义务，记入其“应付职工薪酬——社会保险费”；用工单位支付的劳务费中含社保费用的，应取得合规发票，按“主营业务成本”或“管理费用”列支，不得重复计提。
灵活就业人员挂靠企业缴纳社保，会计上能否确认为职工薪酬？答：不能。挂靠行为违反《社会保险法》第十二条及《劳动合同法》规定，无真实劳动关系，相关支出不得计入“应付职工薪酬”，应作为不合规支出予以清理，税务上不得税前扣除。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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