新用户扫码下载政府会计计提工资怎么做账务处理的
政府会计计提工资的账务处理要点
政府会计实行“双基础、双报告”制度，工资计提需同时满足权责发生制与收付实现制要求。
在财务会计中，按月计提职工薪酬时，应借记“业务活动费用—工资福利费用”“单位管理费用—工资福利费用”等科目，贷记“应付职工薪酬—基本工资、绩效工资、社会保险费、住房公积金”等明细科目；
同步在预算会计中不确认应付，仅在实际支付时借记“行政支出/事业支出—工资支出”，贷记“资金结存—货币资金”。
值得注意的是，代扣代缴的个人所得税、社保个人部分、公积金个人部分，须通过“应付职工薪酬”科目下设明细进行归集，不得直接冲减费用。
计提金额依据经批准的薪酬标准及考勤、考核结果计算，公式为：
应付工资总额 = 基本工资 绩效工资 改革性补贴 其他津贴补贴 − 代扣款项
其中代扣款项 = 个人所得税 社保个人缴费额 住房公积金个人缴存额
常见问题
公立医院发放编外人员劳务费，是否纳入“应付职工薪酬”核算？答：否。编外人员若签订劳务合同、未纳入编制管理且不享受机关事业单位薪酬体系，其报酬属于“其他商品和服务支出”，应通过“业务活动费用—劳务费”核算，不计入“应付职工薪酬”。
高校科研项目经费中列支的专家咨询费，计提时是否需确认“应付职工薪酬”？答：否。专家咨询费属一次性劳务报酬，适用《政府会计制度》中“其他应付款”科目核算，按税法规定代扣个税后支付，不涉及工资薪金的权责发生制计提流程。
基层乡镇政府为驻村工作队队员发放的乡镇工作补贴，如何进行双分录处理？答：财务会计借记“业务活动费用—工资福利费用”，贷记“应付职工薪酬—其他个人收入”；预算会计待实际支付时，借记“行政支出—基本支出—工资支出”，贷记“资金结存—货币资金”，确保预算指标与实际支付严格匹配。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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