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付社保费会计分录是什么
企业为职工缴纳社会保险费，属于代扣代缴与单位承担并行的义务，需分别进行会计处理。
单位承担部分（如养老、医疗、失业、工伤、生育五险中企业缴费部分）计入“管理费用”“销售费用”等成本费用科目，同时贷记“其他应付款——应付社会保险费”；
从员工工资中代扣的个人承担部分，借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“其他应付款——应付社会保险费（个人部分）”；
实际向社保经办机构缴纳时，借记“其他应付款——应付社会保险费（单位 个人）”，贷记“银行存款”。
例如：某月单位承担社保费12,000元，代扣员工个人部分3,500元，缴款时分录为：
借：其他应付款——应付社会保险费 15,500
贷：银行存款 15,500。
常见问题
制造业企业按月计提但跨季度缴纳社保，是否影响权责发生制核算？答：不影响。须在计提当期确认负债与费用，借记“管理费用”等，贷记“其他应付款”，体现权责发生制；延迟缴纳仅改变现金流时点，不改变费用归属期间。
劳务派遣员工的社保由派遣公司还是用工单位承担？会计分录有何差异？答：依法由劳务派遣单位作为用人单位承担社保缴费义务；用工单位支付的服务费中若含社保代缴款项，应计入“生产成本”或“管理费用”，不得直接列支“应付职工薪酬”，避免混淆劳动关系主体。
灵活就业人员自行缴纳的社保能否在企业所得税前扣除？答：不能。该类支出不属于企业发生的与取得收入有关的必要支出，且缴费主体为个人，凭证抬头非企业名称，不符合《企业所得税法》第八条及税前扣除凭证管理办法规定。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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