新用户扫码下载计提工资的金额里面有什么科目可以抵扣
可税前抵扣的工资计提科目
企业在计提工资时，计入“应付职工薪酬”科目的金额，并非全部可在企业所得税税前扣除。
根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，允许税前扣除的工资薪金支出，必须是**实际发生、合理且已实际支付**的与任职或受雇有关的劳动报酬。
已计提但尚未实际发放的工资（如年末计提、次年发放）不得在当年度税前扣除；只有在权责发生制下确认、且在汇算清缴结束前完成实际支付的工资，才符合扣除条件。
同时，可抵扣范围限于基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪及与任职直接相关的劳务报酬；股权激励、福利性支出（如职工福利费）、社保公积金单位部分等需单独归类，不计入工资薪金总额抵扣，而是按法定比例限额扣除。
常见问题
制造业企业年终奖跨年发放，12月计提、次年2月发放，该笔工资能否在计提年度税前扣除？答：不能。依据国家税务总局公告2015年第34号，企业年度汇算清缴结束前实际支付的工资，才允许在所属年度税前扣除；该笔奖金应在次年2月实际支付年度申报扣除，而非计提年度。
科技公司向核心技术人员授予限制性股票，对应薪酬费用是否属于可抵扣工资薪金？答：不属于。股权激励费用计入“资本公积—其他资本公积”，按会计准则分期确认成本费用，但税法不视同工资薪金，不得计入工资薪金总额抵扣；其税前扣除须遵循财税〔2016〕101号规定的特殊政策，且需满足行权条件及备案要求。
建筑企业项目部异地用工，以现金形式发放无劳动合同的农民工工资，能否税前扣除？答：存在重大风险。若缺乏真实雇佣关系证明（如劳动合同、考勤记录、银行流水），仅凭自制单据列支，税务机关通常不予认可；必须确保“三流一致”（合同流、资金流、劳务流）且工资标准合理，否则不得税前扣除。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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