新用户扫码下载每个月什么时候计提工资的
计提工资的常规时点
企业计提工资通常在每月会计期末前完成，即自然月结束前最后一个工作日或结账日当日。
实务中，多数企业选择在每月25日至31日之间计提，以便留出时间核对考勤、绩效、社保公积金扣缴数据，并与次月10日前发放工资形成衔接。若遇节假日，计提日可顺延至节前最后一个工作日，但不得跨期——12月工资必须于12月31日前计提，不可延至次年1月。
计提分录为：借记“管理费用/销售费用/生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”。其金额依据当月实际出勤、计件产量、绩效考核结果等原始单据计算，确保真实、可追溯。
常见问题
制造业车间工人实行计件工资，月末尚未完成全部产品验收入库，工资能否按进度预提？答：可以预提。依据权责发生制，应按当月已完成并经质检确认的合格工时或产量，结合计件单价计算应发工资，计入当期生产成本；未完工部分不计提，避免虚增成本。
互联网公司采用“16薪”，年终奖分摊至每月计提，公式如何表达？答：按月预提金额＝（年度目标奖金总额 ÷ 12）× 当月在职天数 ÷ 当月日历天数；公式表示为：月计提额 = (T ÷ 12) × D₁ ÷ D₂，其中T为全年奖金基数，D₁为当月实际出勤天数，D₂为当月日历天数。
劳务派遣员工的工资由用工单位直接代发，该笔费用应在哪方账套计提？答：由实际承担用工成本的用工单位全额计提，计入相应成本费用科目；劳务派遣公司仅确认服务费收入，不计提派遣员工工资，双方须通过《劳务派遣协议》明确薪酬义务归属，防止税务与核算口径错位。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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