新用户扫码下载每月计提工资怎么做账务处理的科目
每月计提工资的会计科目处理
企业每月在发放工资前，需根据权责发生制原则对尚未支付但已实际发生的职工薪酬进行预提。
计提金额应以当月应发工资总额为基础，含基本工资、绩效工资、津贴补贴等全部货币性薪酬，不含代扣代缴项目。会计分录为：
借：生产成本／制造费用／管理费用／销售费用
贷：应付职工薪酬——工资
常见问题
制造业企业将研发人员工资计入“研发支出”后，是否还需通过“应付职工薪酬”科目过渡？答：是。无论费用归属何类，所有职工薪酬均须通过“应付职工薪酬”总账科目核算，研发人员工资先计提至该科目，再按实际用途结转至“研发支出——费用化支出”或“资本化支出”，确保薪酬负债完整反映。
建筑企业跨项目用工，工资计提时如何准确匹配项目成本与期间费用？答：须依据工时记录、派工单等原始凭证，将工资按项目归属分别计入“工程施工——合同成本——人工费”或“管理费用”，严禁笼统归集；同时“应付职工薪酬”下设项目辅助核算项，实现多维度账务追踪。
跨境电商平台企业向境外自由职业者支付劳务报酬，能否按“应付职工薪酬”计提？答：不能。该类款项属于劳务外包或服务采购，应计入“主营业务成本”或“管理费用”，贷记“其他应付款——境外个人”，不适用“应付职工薪酬”科目，因双方不存在劳动合同关系，不构成职工薪酬定义范畴。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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