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社会保险费计提标准是什么
社会保险费计提标准是指用人单位和职工依法按工资基数和规定比例，分别承担并计入会计账目的各项社保费用的法定依据。
我国实行“五险”统征模式，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（现与医疗保险合并征收）。
计提基数为职工上一年度月平均工资，但不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，也不得高于其300%。
单位缴费比例由省级政府在国家指导下动态调整，例如：养老保险单位部分一般为16%，医疗保险约为7%–9%，失业保险为0.5%–1%，工伤保险按行业风险实行0.2%–1.9%浮动费率，生育保险已并入医保不再单独计提。
常见问题
制造业企业如何核定劳务派遣员工的社保计提基数？答：应以实际用工单位支付给派遣员工的劳动报酬为基数，由用工单位代扣代缴；若合同约定由派遣公司缴纳，则基数以派遣公司发放工资为准，并需确保不低于用工所在地保底基数。
个体工商户雇员的社保计提是否适用相同比例？答：适用统一费率框架，但可享受阶段性降费政策；其基本养老保险单位缴费部分可自愿选择参加企业职工或城乡居民保险，计提基数按申报收入核定，下限不得低于当地最低工资标准的100%。
外籍人员在华就业是否纳入社保计提范围？答：依据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，除双边协议豁免情形外，用人单位须为其缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，计提基数为其月均税前工资，比例与本地职工一致，但养老保险个人账户记账利率按国家统一规定执行。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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