新用户扫码下载计提工资和暂估工资怎么算的
计提工资的计算逻辑
计提工资是企业依据权责发生制，在会计期末对尚未实际支付但已归属本期的职工薪酬进行确认的过程。
其核心依据是员工当期实际提供劳务的时间与约定薪酬标准，而非付款时点。
计算公式为：计提工资 = 应发工资总额 − 代扣代缴款项（如个税、社保个人部分、住房公积金等）
其中应发工资总额 = 基本工资 绩效工资 津贴补贴 加班费等（按合同或制度可计量部分）
需注意：加班费须有考勤记录支撑；绩效工资若未达成考核条件且无明确支付义务，不可全额计提；
计提后计入“应付职工薪酬”科目，同时对应费用类科目（如“管理费用—职工薪酬”“销售费用—职工薪酬”等），确保损益匹配。
暂估工资的适用场景与处理
暂估工资适用于月末工资尚未核算完成、银行批量代发未执行或个税系统未生成最终数据等情形。
此时企业需基于历史均值、出勤天数、岗位薪级及已知绩效结果进行合理预估。
计算公式为：暂估工资 ≈ （月标准工资 ÷ 当月应出勤天数）× 实际出勤天数 ×（1 预估绩效系数）− 预估代扣项
预估代扣项包括：按上期比例估算的个税、社保/公积金个人缴纳额；
次月初须及时冲回暂估金额，并按实际发放数据重新计提，避免跨期错配；
税务上，暂估工资不得作为税前扣除凭证，必须在汇算清缴前取得合规工资表及银行回单方可税前扣除。
常见问题
制造业车间计件工资在月末未完成产量统计时，如何科学暂估并满足税务合规要求？答：可结合当月前20日平均单件工价与已入库合格品数量暂估，同步留存工序流转卡、质检台账作为佐证，次月5日内完成冲回与调整。
互联网公司期权激励对应的工资性支出能否计提？是否需要暂估？答：行权日才产生实际薪酬义务，行权前不计提；但若协议约定服务期内分期确认成本，则按《股份支付》准则计提“应付职工薪酬—股份支付”，不适用暂估。
建筑项目异地用工，农民工工资专户未及时拨付，总承包方能否按分包结算单暂估工资？答：可以暂估，但须以经双方签章的《月度完成产值及人工费确认单》为依据，且暂估额不得超过分包合同约定的人工费占比上限，并同步备查实名制考勤与工资公示记录。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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