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社保会计分录如何做账
企业为职工缴纳的社会保险费包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项，其中单位承担部分与个人代扣部分需分别核算。
单位缴费部分计入“管理费用”“销售费用”等成本费用科目，同时贷记“应付职工薪酬——社会保险费”；
实际缴纳时，借记“应付职工薪酬——社会保险费”，贷记“银行存款”；
代扣员工个人部分时，借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“其他应付款——代扣社保费”，待汇总缴纳后冲销。
常见问题
制造业企业按月计提10万元社保单位负担部分（含养老6%、医疗2%、失业0.5%、工伤0.3%、生育0.2%），其会计分录如何编制？答：借：生产成本/制造费用/管理费用 100,000
贷：应付职工薪酬——社会保险费 100,000
答：须设置“其他应付款——代扣社保费”与“应交税费——应交个人所得税”双明细科目，按实际代扣日入账，不得提前或滞后确认负债；月末核对社保局回单与银行流水，确保“应付职工薪酬”贷方发生额＝计提总额，“其他应付款”借方发生额＝实扣总额。
灵活用工平台为合作骑手缴纳的商业意外险是否可计入“应付职工薪酬——社会保险费”？答：不可。商业保险不属于法定社保范畴，应根据服务实质判断：若属平台承担的用工保障成本，可计入“营业成本——劳务外包支出”；若属员工福利性质，则列支“职工福利费”，且不得在企业所得税前全额扣除——需符合财税〔2009〕27号文规定的限额标准（不超过工资薪金总额5%）。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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