新用户扫码下载计提工资资产负债表怎么体现出来
计提工资在资产负债表中的列示逻辑
计提工资是指企业已发生但尚未实际支付的职工薪酬义务，属于典型的应付职工薪酬项目，需在资产负债表的流动负债栏目下单独列示。
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，工资费用按权责发生制确认，无论是否发放，只要归属本期、尚未支付，即应借记“管理费用/销售费用/生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”。
该贷方余额直接构成资产负债表“应付职工薪酬”项目的期末金额，反映企业对员工的法定支付义务。若存在未代扣个税、社保或公积金，也一并包含在该科目明细中，但需在附注中披露构成明细。
常见问题
制造业企业月末计提工资120万元，其中含代扣个税8万元、社保22万元，资产负债表“应付职工薪酬”应填列多少？答：应填列120万元。代扣个税与社保属于“应付职工薪酬”二级明细下的代扣代缴款项，仍属于企业对职工的应付总额，不从主科目中扣除；其支付时通过借记“应付职工薪酬”，贷记“应交税费——应交个人所得税”“其他应付款——社保”等完成清偿。
建筑公司跨年发放上年度绩效奖金，12月31日已计提但次年1月15日才发放，这笔计提是否影响当期资产负债表？答：影响。只要奖金归属报告年度且计提依据充分（如考核结果已确定），即使次年发放，也必须在当年12月31日资产负债表中确认为应付职工薪酬，否则将导致负债低估、利润高估，违反权责发生制与会计信息可靠性要求。
小微企业采用收付实现制记账，是否可以不在资产负债表体现计提工资？答：不可以。根据《小企业会计准则》第七条，小企业应当执行权责发生制，计提工资属于已发生、应承担的现时义务，必须确认负债；仅个体工商户等无建账义务主体可简化处理，但一旦纳入企业会计核算体系，即须合规列报。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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