新用户扫码下载计提与发放工资凭证的区别是什么意思
计提与发放工资凭证的本质区别
计提工资凭证反映的是企业依据权责发生制，在会计期间内应承担但尚未实际支付的职工薪酬义务，属于负债类确认行为。
例如：某公司12月应发工资50万元，次年1月10日发放，则12月末须做计提分录：
借：管理费用 500,000
贷：应付职工薪酬——工资 500,000
该分录确保利润表真实反映当期人工成本，资产负债表同步体现未付债务。
常见问题
制造业企业在月末计提工资后，次月发放时若发现社保个人部分代扣有误，如何进行账务更正？答：应通过红字冲销原发放分录中错误金额，并按正确数据重做发放凭证；涉及跨年度的，需判断是否属于前期差错——若影响重大，应追溯调整“以前年度损益调整”，否则直接计入当期“其他应收款——员工多扣款”或“其他应付款——员工少扣款”。
建筑企业采用项目制核算，不同项目人员工资计提依据工时台账而非考勤表，是否符合会计准则？答：符合。只要工时台账能真实、可验证地反映各项目实际耗用工时，且经审批留痕，即满足《企业会计准则第9号——职工薪酬》关于“合理估计”的要求，计提基础具备经济实质与可靠性。
跨境电商平台企业向境外自由职业者支付劳务报酬，是否需要计提“应付职工薪酬”？答：不需要。该类支出属于劳务外包或服务采购性质，应计入“主营业务成本”或“管理费用”，并贷记“其他应付款——境外服务商”；不构成劳动关系，不适用职工薪酬准则，亦不产生“应付职工薪酬”科目余额。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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