新用户扫码下载社保费如何计提
社保费计提的基本原理与会计处理
企业为职工缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（现并入医保），属于职工薪酬的组成部分，需按月依据工资总额及法定比例计提。
计提基数通常为职工当月应发工资总额（含奖金、津贴等货币性收入），不得低于当地社保缴费基数下限，也不得超过上限。
会计处理上，借记“管理费用”“销售费用”“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬——社会保险费”；实际缴纳时，再借记该应付科目，贷记“银行存款”。
计提金额 = 应付工资总额 × 单位缴费比例，其中单位缴费比例依统筹地区政策而定，例如：养老保险单位比例一般为16%，医疗保险约为7%–9.5%，失业保险为0.5%–1%。
常见问题
制造业企业季节性用工频繁，临时工社保是否必须计提？如何区分劳动关系与劳务关系？答：凡建立劳动关系的员工（含签订劳动合同的临时工、劳务派遣人员），企业须依法计提并缴纳社保；若属个人承接劳务、无隶属管理关系且不纳入考勤体系，则按劳务报酬处理，无需计提社保，但需代扣个税。
跨境电商企业聘用境外雇员（如香港、新加坡籍员工）在内地办公，其社保是否需要计提？答：根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，持有《外国人工作许可证》并在境内依法就业的外籍人员，用人单位须为其办理社保登记并计提五险，港澳台居民参照执行。
个体工商户雇用3名员工，是否必须为员工计提社保？能否只缴养老不缴医疗？答：依法雇佣员工的个体工商户属于用人单位，必须为员工全员足额计提并缴纳全部五项基本社保；不得选择性参保，否则面临补缴、滞纳金及行政处罚风险。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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