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应付职工薪酬本期计提数是什么
应付职工薪酬本期计提数，是指企业在当期会计期间内，根据权责发生制原则，应确认但尚未实际支付给职工的全部薪酬义务金额。
它涵盖工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费以及辞退福利等法定与约定项目。
该数值不以是否实际发放为依据，而以“归属本期”的劳务消耗和合同约定为确认基础。
例如：12月员工完成工作，合同约定次年1月10日发薪，则12月虽未付款，仍须全额计提计入“应付职工薪酬——工资”科目。
其会计处理体现为借记“管理费用”“生产成本”等成本费用类科目，贷记“应付职工薪酬”总账及明细科目。
常见问题
制造业企业按工时分配工资计提额时，如何区分直接人工与间接人工对应计提基数？答：直接人工计入“生产成本——基本生产成本”，依据BOM或工单实际耗用工时乘以标准小时工资率计算；间接人工计入“制造费用”，按部门归集后通过合理分配动因（如机器工时、人员编制数）分摊至各产品，两者均需在当期全额计提，不得遗漏。
互联网公司对股权激励计划中授予员工的限制性股票，是否纳入本期应付职工薪酬计提范围？答：是。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，以权益结算的股份支付属于“其他长期职工福利”，应在等待期内按授予日公允价值分期确认成本费用，并同步增加“应付职工薪酬——其他长期职工福利”贷方余额，体现权责匹配。
建筑施工企业跨年度项目中，农民工工资专户资金尚未拨付，但已完工程量对应的工资是否必须计提？答：必须计提。依据《保障农民工工资支付条例》及会计准则，只要劳务已提供、履约义务已发生，无论专户到账与否，均应按完工百分比法或实际产出法计量应付金额，借记“工程施工——合同成本”，贷记“应付职工薪酬——工资”，确保财务报表真实反映负债与费用。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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