新用户扫码下载社保计提怎么做账报销的费用
社保计提的会计处理规范
企业每月需根据职工工资总额及当地社保政策比例，计提基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（含合并后的“两险”）费用。
计提时，借记“管理费用—社会保险费”“销售费用—社会保险费”等成本费用科目，贷记“应付职工薪酬—社会保险费”；
实际缴纳时，再借记“应付职工薪酬—社会保险费”，贷记“银行存款”。
公式表示为：社保计提额 = 应发工资 × 单位缴费比例（注意：个人部分由单位代扣，计入“其他应付款—代扣社保”）。
例如，某员工月应发工资10,000元，单位养老费率16%，则计提额为10,000 × 16% = 1,600元；若医保单位费率7.5%，则另计提750元，合计单位负担2,350元。
报销费用与社保计提的边界厘清
社保费用属于法定强制性支出，不得以报销形式替代计提；
员工因病发生的医疗费用，经医保统筹报销后个人自付部分，若企业额外给予补助，应计入“应付职工薪酬—福利费”，并依法代扣个税；
切勿将商业保险保费、体检费、慰问金等混入社保计提科目，否则导致应付职工薪酬明细错列、企业所得税税前扣除受限；
财务人员须严格区分“社保计提”（权责发生制）、“社保缴纳”（收付实现制）与“费用报销”（实质为职工福利或补偿），三者会计处理路径不同、凭证依据各异。
常见问题
制造业企业为车间工人统一购买意外险，能否计入社保计提？答：不能。商业意外险属于职工福利范畴，应通过“应付职工薪酬—福利费”核算，不得替代或并入法定社保计提。
平台用工（如外卖骑手）无劳动合同，企业是否需计提社保？答：若被认定为劳动关系，必须计提；若属真实劳务合作且无雇佣实质，不计提社保，但需关注税务风险与司法判例倾向。
集团内跨公司派遣员工，社保由谁计提、在哪缴纳？答：原则上由实际用人单位计提并申报；若采用“委托代缴”，须签订书面协议、确保属地合规，避免被认定为虚构劳动关系而引发稽查风险。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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